各学院（部）：

根据学校2021年度考评工作安排，依据《浙江中医药大学关于印发教师教学工作业绩考核办法的通知》（浙中医大发〔2017〕143号）和《浙江中医药大学关于印发教师教学业绩分核算办法的通知》（浙中医大发〔2019〕130号）文件精神，为做好2021年度教师教学工作业绩考核的工作，现将有关事项通知如下：

一、考核对象

考核对象为我校2021年度在编的从事教学工作，承担我校全日制学历教学的专任教师。在学校管理岗位工作并具有教师职称系列的双肩挑教师参加课程所在学院的考核。

二、考核内容

教师教学工作应包含本科生教学、研究生教学、成人教学、留学生教学等各个方面；考核的指标应覆盖教学工作量、教学效果、教学平台建设、教学研究等内容，尽量做到具体化。教学效果应将本科教学、研究生教学、成人教学、留学生教学等一并纳入，综合考量。课堂教学时数，应根据学校的指导意见制定明确的指标要求。

三、考核安排

1.数据录入

本年度教师教学业绩基础数据采取网络在线申报的方式，申报者请登录学校新版教学业绩考核系统填报。网址为https://jxyjkh.zcmu.edu.cn/yjkh，用户名为工号，密码为老师自设密码。如果忘记密码，可联系本学院教学秘书进行密码初始化。教师端操作手册详见附件包。

参加考核的教师需由本人进入系统在“教师考核资格申请”栏提交考核申请。特殊情况的教师教学工作业绩考核需由教师本人填写相应申请表（详见附件包），经相关部门审核后，在系统中相应申请栏提出申请并上传附件。所有类别申请需通过学院、教务处审批。

教师教学业绩考核，教学工作量以一个年度内的两个学期为单位，其余工作量统一计算周期为2021年1月1日-2021年12月31日。

考核系统中本科生课堂教学、社会实践、本科生班主任、指导A+类和A类学科竞赛获省部级以上奖项及平台建设、教育教学改革项目、教学成果奖、校级质量工程项目中教务处组织的数据会统一录入。请每位教师对以上数据进行核对，如数据有误，请先反馈给学院教学秘书，由教学秘书统一反馈给教务处。实习带教小讲课由各临床医学院教学部负责录入。其他考核相关数据由老师自行录入，经学院、教务处审批后纳入业绩分计算。教师录入出版教材和教研论文等数据时，封面、版权页、编者页、论文页等多页材料需合成一个PDF文件上传，做到一事项一附件。

2.考核时间安排

（1）12月19日前学院完成教师录入基础数据的审核工作。

（2）12月21日-12月26日，教务处完成学院已审核数据的复核，并将复核结果反馈给学院。

（3）12月27日-12月31日，教师对教务处复核未通过被退回的数据进行修改或补录。

（4）2022年1月1日-1月7日，各学院完成本年度教师教学业绩工作考核工作。

四、考核要求

1.结合学校考核办法，依据学院教师教学业绩考核实施细则，进行考核。

2.各学院需成立考核工作小组，根据实施细则全面负责开展本单位教师教学工作业绩考核，确保考核工作客观、公正、科学。

3.教师教学工作业绩考核实行等级考核制，并进行比例控制，考核结论分为A级（优秀）、B级（良好）、C级（合格）、D级（基本合格）和E级（不合格）五个等级。 各类级别严格根据文件规定比例执行。

4.教学业绩考核系统作为教师教学业绩采集系统，是教师教学业绩考核和教学奖励统计的数据来源，请各单位认真做好材料的审核工作。

5.各学院（教学单位）请于2022年1月7日下班前将本单位经公示无异议的考核结果（教学业绩考核汇总表纸制表格一份，加盖所在单位公章）及学院考核情况说明等相关材料报教务处审核，电子表格以Excel格式发送到fhh@zcmu.edu.cn。

6.学校教师教学工作业绩考核工作领导小组于2022年1月中旬召开评定会议，并将评定结果反馈各学院，由学院反馈给教师个人。同时将评定结果抄送人事处。

教师教学工作业绩考核工作时间紧、任务重，与教师职称申报关系密切，务请各学院(教学单位)公开、公正、公平地开展考核工作，并在规定期间内完成。在考核过程中如有疑问，请致电86613745（883745），联系人：教务科方老师。

教务处

2021年11月25日