各单位：

根据中共浙江省委组织部、浙江省人力资源和社会保障厅《关于事业单位岗位管理制度实施后有关问题的意见》（浙人社发〔2013〕106号）和学校《关于印发五级、六级职员评聘实施办法的通知》（浙中大党委发〔2019〕5号）、《关于七级至十级职员评聘的实施意见》（浙中大党委发〔2010〕48号）精神，经学校研究，决定开展2019年度五级至九级职员的评聘工作。现将有关事项通知如下：

一、评聘对象

（一）五级、六级职员

现聘校本部和附属医院管理岗位的工作人员（含“双肩挑”人员）。

（二）七级、八级职员

现聘校本部管理岗位和专职辅导员岗位的工作人员。

（三）2019年新进管理岗位人员、专职辅导员职级初定或确认。

二、评聘条件和资格

（一）基本条件

1.坚持和拥护党的基本路线，贯彻党的各项方针政策；热爱学校管理工作，爱岗敬业，公正廉洁，依法办事；具有良好的职业道德和岗位所需的能力条件，能够切实履行所聘岗位的职责任务；身心健康。

2.具有大学本科及以上文化程度。

3.有较强的事业心、责任心，工作表现好、有实绩，年度考核均为合格及以上，其中五级、六级职员须近五年年度考核合格及以上，民主推荐同意率超过三分之二。

4.工龄、任职年限等全部按足数计算，计算时间截至2019年12月31日。

（二）五级、六级职员聘任资格

1.五级职员：现聘管理岗位六级职员满10年，且参加工作满30年，并具有3年及以上副处级实职领导工作经历或近五年年度考核2次及以上优秀。任六级职员以来主持或分管某部门（单位）的管理工作，或独立承担某方面的专门性工作，具有较强的政策理论水平、统筹协调能力和全局服务意识，负责本职管理工作计划制定及重要文稿拟定，有较突出的工作业绩。

2.六级职员：现聘管理岗位七级职员满10年，参加工作满25年。任七级职员以来，独立承担所在部门（单位）某方面的专门性工作，具有较强的执行力、协调能力和服务意识，能独立起草本职管理工作中比较重要的文稿，工作表现优秀。

3. 对于工作表现特别优秀、业绩特别突出的管理岗位职员，可适当放宽任职年限和工作年限要求。申报五级职员的，任六级职员年限可放宽至满8年，参加工作时间可放宽至满25年，并具有3年及以上副处级实职领导工作经历或近五年年度考核2次及以上优秀；申报六级职员的，任七级职员年限可放宽至满8年，参加工作时间可放宽至满20年。同时任现职员职级以来须符合下列条件之三：

（1）近五年年度考核优秀3次及以上，或中层干部任期考核（普通管理职员聘期考核）优秀2次及以上。

（2）师德师风、个人综合表现突出，获得省级主管部门表彰（获师德先进个人、优秀教师、先进工作者等荣誉，不包括单项工作表彰），或受校级表彰（指浙中大党委发〔2014〕60号文规定的表彰项目）3次及以上。

（3）因主持、分管或独立承担的管理工作业绩突出，所在单位获得省级主管部门表彰（获先进单位、先进集体等荣誉），或受校级表彰获集体荣誉3次及以上。

（4）作为第一作者正式发表与本职工作相关、具有较高理论水平的高教管理研究论文3篇及以上。

（5）受学校委派，有2年及以上校外挂职锻炼或艰苦地区支援建设工作经历，且考核优秀。

（三）七级、八级职员聘任资格

1.七级职员：现聘管理岗位八级职员满3年，熟悉本职工作相关的方针政策，具有一定的独立工作能力，能承担某一方面的工作。

2.八级职员。现聘管理岗位九级职员满3年，较熟悉本职工作相关的方针政策，能较好地完成所承担的工作。

3.专职学生工作人员（需从事学生工作1年以上）在同等条件下可提前1年晋升七、八级职员。

（四）管理职员职级初定

2019年新进管理岗位人员、专职辅导员在管理岗位工作一定年限，经考核符合岗位任职条件，可申请初定管理职级。

1.大学本科毕业，工作满1年经考核合格，可初定九级职员；

2.研究生毕业，经考核合格，可初定九级职员。

（五）近3年内，有下列情形之一的不得申报高一级职员职级：

1．思想政治素质、师德师风表现存在突出问题；

2．因违纪违规，造成工作严重失误，有失职或渎职行为的；或因涉嫌违法接受立案审查，尚未结案的；

3．不遵守学校规章制度，不服从学校工作安排，不履行或消极履行岗位职责，造成不良影响及后果的；

4．无故不参加年度或聘期考核，或年度考核（聘期考核）有基本合格或不合格的。

三、评聘名额

根据上级部门有关规定精神和岗位核定控制原则，职员评聘实行差额评审，为体现竞争择优，申报数原则上需为当年岗位数的3倍，申报数不足将核减相应岗位数。

本次评聘五级职员的岗位数为校本部不超过 1 个；评聘六级职员的岗位数为校本部不超过2个；评聘七级职员的岗位数不超过符合条件申报人数的70%；评聘八级职员的岗位数不超过符合条件申报人数的80%。（以上各类岗位申报数均需超过岗位数3倍，最低不少于3人，申报数不足，岗位数相应核减。）

四、评聘程序

（一）个人申报（2月28日-3月15日）

根据申报条件，由本人提出书面申请，填写申报表。申报高一级职员的人员应根据所申报的职级分别填写《浙江中医药大学五级、六级职员申报评聘表》、《浙江中医药大学七级至十级职员申报评聘表》，职级初定人员填写《职级初定申报表》。申报材料必须实事求是，否则取消评聘资格。请各单位及时有效地告知归属本部门的全部教职工，特别要注意提醒因病假、产假、事假、挂职等各种原因不在学校的教职工。

（二）资格审核及公示

由职员评聘资格审查小组对申报人进行条件和资格审查，公示符合条件的申报人名单。

（三）支部鉴定

各党支部在综合考察申报人员的思想政治素质、师德师风表现、工作态度表现基础上，出具鉴定意见。

（四）民主推荐及评议

申报五级、六级职员须由各总支（党委）组织民主推荐。校机关、离退休和直属单位党总支组织联合推荐，由所属范围内全体科级及以上干部（含业务科室负责人）、党支部书记、教代会执委会成员等参加；学院民主推荐由全体教师参加；附属医院民主推荐由本院全体中层及以上干部、业务科室主任、护士长、党支部负责人等参加。推荐表由人事处统一制作，各总支（党委）完成推荐后，将推荐表封存交人事处统计。

申报七、八级职员须由所在部门（学院）进行民主评议，确定推荐人选并签署推荐意见后报人事处。

（五）组织考察

申报五级、六级职员须由所在党总支（党委）进行考察，提出考察意见后报人事处。

（六）组织评定

学校职员评聘委员会举行评定会议，采用票决制方式，以差额形式进行分批投票推荐，在核定名额内按得票数高低确定评聘人员。通过人员所得同意票数须超过实到评委的三分之二。

（七）审定公示

党委会根据评聘委员会评定意见审议确定聘任人选，并进行公示。

（八）任职发文

聘任人选报上级部门备案后，由学校统一发文聘任。

五、评聘工作相关规定

（一）从2015年起，对连续三年参加职员评聘未获通过的人员（申请者进入民主推荐程序即视为参加评聘），须隔一年方可再次申报，但距离退休不足一年的人员，可以再连续申报。

（二）对校外通过调动、招聘等方式到我校工作的管理岗位人员（含辅导员），若在原单位聘任过相应职员职级（或担任相对应的领导职务）且已兑现相应国家岗位等级工资的，可暂时保留原单位工资待遇，并须在入职后通过我校职员评聘委员会予以确认。

（三）现受聘在管理岗位又保留专业技术岗位等级工资待遇的人员，如选择参加五级、六级职员晋升，晋升后按职员级别兑现工资待遇，不再执行专业技术岗位等级工资待遇。

申报表纸质稿及有关证明材料（复印件）请于3月15日前送交人事处（23-709室），联系人:周燕，联系电话:86613532；电子稿发送到： 757827121 @qq.com。附属医院申报表纸质稿和电子稿交各医院人力资源部。

附件 1.浙江中医药大学五级、六级职员申报评聘表

    2.浙江中医药大学七级至十级职员申报评聘表

3. 浙江中医药大学管理岗位人员职级初定申报表

                                                   人事处