为切实提升毕业生就业竞争力，补齐求职笔试、面试及操作考核短板，助力毕业生顺利入职，护理学院于近期开展2026届未就业毕业生能力提升专项培训，面向尚未落实就业单位的毕业生提供精准化、实战化就业指导。

培训期间，学院线上开展笔试专项培训与模拟测试，围绕护理核心课程高频考点、易混淆知识点及案例分析题进行系统辅导，并组织全真模拟测试，帮助学生熟悉招聘笔试流程、夯实理论基础。

学院线下开展面试与操作考核专项培训及实战模拟，活动成效显著。学院特邀浙江大学附属邵逸夫医院朱陈萍护士长莅临指导，开展结构化面试专项培训。朱护士长结合临床招聘实际，拆解医疗面试核心题型、讲解答题逻辑与评分标准，规范求职礼仪与表达技巧，分享招聘常见误区与扣分要点，为学生提供针对性、实用性极强的求职指导。

培训结束后，现场同步开启双考场模拟面试，学生分组依次进行自我介绍、抽题作答与考官互动问答，考官当场一对一点评反馈，精准指出问题并提出改进建议，让学生在实战中提升应变能力与面试表现。

操作考核专项培训在学院21号楼实验室开展。专业教师围绕招聘高频操作项目，解读评分标准、演示规范流程、强调操作细节与人文关怀要点。学生以3—4人为一组开展分组模拟训练，教师全程指导纠错，确保每位学生熟练掌握操作要领。

此次培训以“辅导+模拟”为核心模式，内容贴合护理岗位招聘实际，针对性强、参与度高，有效帮助毕业生提升求职技能、增强就业信心。下一步，护理学院将持续聚焦未就业毕业生需求，推出更多精准帮扶举措，全力护航毕业生实现高质量充分就业。