根据《浙江省高等教育“十二五”发展规划（2011—2015年）》中关于建立高校毕业生质量跟踪调查评价制度和提高人才培养质量的要求，4月17日中午，学院在21402会议室召开了毕业生就业质量跟踪调查专题会议。党总支副书记董凯峰，学办主任孙文菁及2012届、2014届毕业班班主任参加了会议。

为做好我院毕业生的就业质量跟踪调查工作，学院积极探索“新常态”下就业工作的科学化发展思路，切实服务毕业生职业发展状况与人才培养质量调查报告工作。首先，学院制定了教师联系医院制定，要求联系老师每月走访医院至少一次，加强与医院之间的交流联系。其次，完善毕业生通讯录，建立毕业生信息库。再次，加强班主任对毕业生质量跟踪调查的管理，建立激励机制，制定《护理学院毕业生质量跟踪调查奖励办法》。最后，加强经验交流，对去年毕业生跟踪调查过程当中遇到的问题进行了探讨。会上，董书记强调了毕业生就业质量调查工作对于高校加强自身内涵建设及院系工作的重要意义，并对2012届、2014届毕业生质量跟踪调查工作提出了具体要求：一是要确保联系到每一位毕业生；二是要确保毕业生质量跟踪调查率；三是希望针对调查中发现的问题，及时总结，持续改正，不断进步。

通过本次会议统一了认识，理顺了思路，深入理解了“新常态”下的就业工作的形式与特点，勇挑重担、集思广益、披坚执锐、共同推进，做“新常态”下就业工作的积极推动者。（杜磊）