近日，护理学院举行了护理人才工程评审答辩会，学校人事处处长阮叶萍教授、研究生院院长袁强教授莅临指导，护理学院领导、教研室主任等参加。

护理学院为落实人才强校战略，推进我院人才队伍建设、青年教师培养和管理工作的力度，营造助力师资队伍精英化、专业化发展和青年教师成长成才的良好环境，探索人才队伍建设的优化策略，切实提高我院人才队伍建设的实效性，进一步加强我院学科梯队建设工作，结合学院实际情况，制定护理学院人才工程建设方案，以更好地对接学校5151人才政策。

本次申报共4位教师，分别申报护理杰青和护理优博。答辩中，申报者也详细地介绍了自己的研究基础，将开展的具体建设计划和预期结果。阮叶萍处长和袁强院长分别给每个申报者从学院人才梯队、学科发展、学位点建设、研究方向、教师职称等提出了建设性的意见。他们认为护理专业极有可能是学校在学位点建设的突破点，在人才梯队的建设中，要有意识地围绕现有的专业和方向展开，研究方向应该从面向点深入，回避同质化问题，多一些差异化特征；要更加重视护理和临床的结合，使教师们的研究具有临床的载体，又能提升临床医院的研究水平，达到共赢的效果。

通过本次评审会，学院更清晰地认识了学院目前的科研瓶颈和人才建设上存在的问题，借助护理人才建设工程，将一定程度上促进护理人才的发展。