关于开展第四轮岗位设置与聘用工作的通知-浙江中医药大学护理学院

关于开展第四轮岗位设置与聘用工作的通知

发布时间：2021-05-25 来源：作者：浏览量：

发布部门：人事处（教师工作部）发布日期：2021-05-24 17:46 浏览人数：803

为进一步完善学校岗位设置与聘用管理制度，优化人力资源配置，深入实施人才强校战略，推进学校各项事业发展，根据《浙江中医药大学第四轮岗位设置与聘用实施方案》精神，现将有关工作通知如下：

一、实施范围

学校在岗的事业编制人员。

二、岗位数量

本轮岗位聘用设置岗位总量为1323个左右。第四轮岗聘期间新进人员岗位由学校根据上级核定的岗位数另行追加。专业技术岗位分为教师岗位（含专任教师、专职科研人员和学生思政教师）及其他专业技术岗位。结合有关规定和我校发展实际，此次设置专业技术岗位965个左右，管理岗位345个左右，工勤技能岗位13个左右。

三、组织机构及主要职责

全校教职工的岗位设置与聘用工作在校党委的统一领导下，成立学校和二级单位两级聘用组织机构。

（一）学校成立岗位设置与聘用工作领导小组，全面负责本校的岗位设置与聘用工作，并研究决定岗位设置与聘用工作中出现的特殊问题。

（二）学校成立岗位设置与聘用工作委员会，负责岗位设置与聘用的日常工作。工作委员会办公室设在人事处，由人事处处长兼任办公室主任。

（三）各学院（单位）分别成立学院、机关（含离退休处）、直属单位、学生思政教师等岗位聘用工作小组。主要职责是：（1）负责制定本学院（单位）岗位聘用具体实施细则；（2）负责岗位聘用的组织申报、资格审查、公示等工作；（3）负责专业技术四级及以下岗位聘用人员评定、三级及以上岗位聘用人员推荐工作；（4）负责管理岗位、工勤技能岗位人员汇总上报；（5）拟定聘用合同上报学校。

（四）学校成立岗位设置与聘用工作监督小组，负责监督岗位聘用过程，接受教职工的申诉和投诉，并就申诉和投诉进行调查，提出处理建议，报学校岗位设置与聘用工作领导小组审议。

（五）各学院（单位）分别成立学院、机关（含离退休处）、直属单位、学生思政教师等岗位聘用工作监督协调小组，，负责监督本学院（单位）岗位聘用过程，接受教职工的申诉和投诉，并就申诉和投诉进行调查，调查结果报学院（单位）岗位聘用工作小组审议，或直接向学校岗位设置与聘用工作监督小组反映。

四、聘用条件

专业技术二级岗位根据省级相关部门要求及安排执行；专业技术三级岗位聘用条件依据《浙江中医药大学第四轮岗位设置与聘用实施方案》（见附件）执行；专业技术四级及以下岗位聘用条件依据各学院（单位）岗位聘用实施细则执行。

五、聘用程序及时间安排

具体见《第四轮岗位聘用工作时间安排表》（见附件）。

六、申报材料及要求（6月1日开始申报）

（一）专业技术人员均须通过学校人事系统中“岗位聘任”-“四轮岗聘”模块进行系统申报。要求申报人员在系统中详细填写业绩内容（请注意限填项数），并提供相关支撑材料（同步数据无需再次提供，个人填写数据需提供），经学院（单位）审核通过后打印申报表（系统导出），并签字确认。管理岗位、工勤岗位已聘任到位，无须再次申报。

（三）各学院（单位）聘用工作小组需认真审核申报人员材料，并提交《第四轮岗位聘用申报情况汇总表》（人事系统可一键导出），经学院（单位）聘用工作小组审核确定后提交《第四轮岗位聘用拟聘人员名册》和《第四轮岗位设置实施情况汇总表》。

七、相关要求

（一）加强领导。岗位聘任关系教职工切身利益，各学院（单位）要高度重视，切实将二轮岗聘工作纳入现阶段的重点工作，根据上级和学校有关文件精神要求，加强领导、领会精神、广泛宣传、统一部署，确保岗聘工作顺利进行。

（二）明确职责。各学院（单位）要切实履行职责，严格按照《实施方案》做好各项工作。既要科学制定本学院（单位）岗位聘用实施细则，同时做好专业技术三级岗位人员推荐和专业技术四级及以下岗位人员评聘工作。及时发现和解决聘用工作中出现的各类问题，做好广大教职工的思想工作。

（三）严格程序。各学院（单位）要严格按照聘用工作程序，循序渐进推进此项工作。既要认真做好申报人员资格审查和申报材料审核工作，又要根据申报人员材料，全面、客观、公正评价，同时严格按照公示制度做好评前材料和评后结果的公示。

（四）严肃纪律。各学院（单位）要严格按照岗位聘用相关规定执行，实事求是，坚持原则。对违反相关规定、不负责任，造成不良后果的单位，要追究相关人员责任。

学校第四轮岗聘设置与聘用工作各学院（单位）联系人及联系电话：

校人事处：周燕田港 86613532

机关（离退休）岗位聘用工作小组：王俊杰 86633125

直属单位岗位聘用工作小组：刘清明 86658089

学生思政教师岗位聘用工作小组：方喜 86613546

第一临床医学院、附属第一医院：高俊 87072881