各学院、单位：

为做好2022年特殊专业技术岗位人才引进和招聘工作，现将有关事项通知如下：

特殊专业技术岗位是指需要招聘高层次人才、高技能人才和急需的短缺专业、特殊技能人才的专业技术岗位。我校特殊专业技术岗位一般应具有研究生学历、博士学位，年龄45周岁以下，有海外经历者优先，有博士后经历者优先，部分紧缺学科岗位、学科带头人、学术带头人可根据实际工作需要适当放宽。

一、申报要求

1.请各学院、单位根据学科专业建设、人才师资队伍结构和教学、科研等实际工作需要，做好2022年度特殊专业技术岗位进人计划申报工作（省人社厅官网发布时间预计为2022年1月，8月可进行年中调整）。

2.2022年，学校将继续深入实施博士后工程，博士点所在学院、单位除申报学科带头人、学术带头人进人计划外，原则上以全职博士后（科研博士后、师资博士后、临床博士后）为主。

3.进人计划需经严格论证，请具体说明岗位现状及需求，请各学院、单位填写《2022年度特殊专业技术岗位进人计划申报表》（附件1），其中招聘专业请按照《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录》（附件2）填报。

二、进人计划类别

1.高层次人才引进计划：主要为各学院引进学科带头人或学术带头人。

2.全职博士后招聘计划：博士点所在学院、单位原则上要求招聘全职博士后，各单位可结合《2021年学院（附属医院）人才队伍建设任务分解》以及2021年下半年申报的博士后招聘计划进行适当调整。

3.优秀博士招聘计划： 鼓励非博士点所在学院、单位跨学科招聘全职博士后；除此之外，可适当报送优秀博士师资招聘计划。

4.其他专技岗位、管理岗位及辅导员等岗位待省人社厅发布相应通知后再组织申报，不纳入特殊专业技术岗位申报范围。

三、工作安排

请各学院、单位按要求填写《2022年度特殊专业技术岗位进人计划申报表》（附件1），经分管校领导签字、加盖学院、单位公章后，于11月26日17:00前报人事处，电子版发指定邮箱。

联系人：徐文主 86613535 3276269579@qq.com

人事处

2021年11月8日